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Pessoal e Social

TRABALHE CONOSCO

O Grupo Farroupilha pratica uma gestão humanizada, vendo o clima organizacional favorável como o caminho para bons resultados. Neste sentido, é reconhecida pelas boas práticas de gestão de pessoas e pelo cuidado e preocupação com aspectos básicos de motivação, que vão de um ambiente seguro e saudável até as oportunidades de crescimento e transparência na comunicação. O Grupo vê seus profissionais como parceiros e fatores imprescindíveis para o sucesso e melhoria contínua. Preza sempre por canais de comunicação abertos evidenciando a participação dos colaboradores na constante busca por novas soluções.

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Políticas e Diretrizes de Recursos Humanos

MISSÃO

Desenvolver o agronegócio brasileiro promovendo sustentabilidade econômica, social e ambiental.

VALORES

  • Pessoas: porque valorizamos o ser humano como maior patrimônio da empresa, promovemos o bem estar e desenvolvimento dos colaboradores e estimulamos o trabalho em equipe.
  • Ética: zelamos pela idoneidade no relacionamento com todos os nossos stakeholders - clientes, fornecedores, colaboradores, sociedade, governo, concorrentes, bancos, meio ambiente; honramos com os compromissos assumidos e com as responsabilidades do grupo.
  • Responsabilidade Sócio ambiental: preocupamos com o desenvolvimento da sociedade e preservação do meio ambiente onde estamos inseridos, fomentamos o desenvolvimento social através da geração.
  • Lucratividade: buscamos o crescimento sustentável dos negócios, e perseguimos o lucro responsável.
  • Credibilidade: zelamos pela imagem e reputação do Grupo Farroupilha, preservamos a nossa marca como sinônimo de respeito, tradição e confiabilidade no mercado.
  • Cultura inovadora: buscamos sempre novas tecnologias, modernização da gestão, como forma de perseguir a melhoria contínua dos nossos processos, produtos e serviços de emprego, promoção de projetos sociais e adoção de práticas de preservação ambiental.
  • História: através da coragem tornar possível a construção de uma história de superação.

Motivacional

Algumas ações de Recursos Humanos desenvolvidas pelo Grupo Farroupilha:

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Um diagnóstico de clima organizacional oferece um ambiente saudável e produtivo. A avaliação de aspectos como Liderança, Ambiente de Trabalho Motivação e Segurança permitem a evolução contínua.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Ampliar a competitividade no mercado de trabalho é possível através de práticas e conceitos modernos direcionados a uma política salarial sólida, criteriosa e coerente, interna e externamente.

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: Investir incessantemente no desenvolvimento contínuo de líderes em aspectos técnicos como comportamento e gestão, leva o Grupo Farroupilha a alcançar sua visão de futuro e manter sua missão sempre viva.

PROJETOS DE VALORIZAÇÃO, RECONHECIMENTO E MOTIVAÇÃO: :
Inovação não apenas nos processos, mas também na forma de reconhecer, motivas e valorizar. Ampliar o conhecimento através da prática participativa de seus colaboras e de suas ideias.

Projetos Pessoais

O sucesso de uma organização está na capacidade de transformar seus recursos em produtos e serviços que atendam de forma surpreendente às demandas do mercado. Para o Grupo Farroupilha só é possível alcançar estes resultados investindo em pessoas e transformando o ambiente social em se está inserido. Os programas sociais oferecidos pelo Grupo contemplam tanto colaboradores como sociedade de uma forma geral, garantindo maiores e melhores oportunidades no futuro.

Elevação da Escolaridade

Ir além do ambiente empresarial impulsionando a evolução de nossos colaboradores, ampliar a capacidade de relação com novas tecnologias, negociações e visão do mercado. O programa de Elevação da Escolaridade permite que colaboradores possam continuar sua vida acadêmica ampliando não só o conhecimento como também formando multiplicadores de novos conhecimentos

Semente do Saber

O Semente do Saber surgiu da necessidade de evoluirmos com a capacidade de leitura, interpretação e cálculo dos nossos colaboradores, que trabalham cada vez mais usando plataformas inovadoras, assim como novas análises em seu cotidiano. Além disso, eles solicitavam receber apoio para conquistarem um diploma e qualificação profissional. Após o projeto piloto, mais de 50 colaboradores já foram contemplados com a proposta.

Escolinha Tia Edna

A Escolinha Tia Edna, sediada em Patos de Minas, está sob a administração do Grupo Farroupilha desde 2003, tendo inaugurado em 2015 sua nova estrutura. Está estruturada para atender 85 crianças nas idades de 2 a 6 anos, que recebem constantemente apoio psicológico extensivo a seus familiares. O cuidado e educação infantil são as bases para o estimulo ao conhecimento e o desenvolvimento físico, psicológico e social.

Ponto do Livro

O "Ponto do Livro" - biblioteca a céu aberto - é um projeto sociocultural em parceria com o Unipam, Incubadora de Empresas (IEP), B.Storm e Ótica Visa. Despertando o hábito da leitura, a biblioteca é aberta 24h por dia, 7 dias na semana, respeitando a mecânica "pegue, leia, traga e doe" desenvolvida para o Ponto do Livro. Atualmente, o projeto se encontra na Fazenda Rio Brilhante.

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