O Grupo Farroupilha pratica uma gestão humanizada, vendo o clima organizacional favorável como o caminho para bons resultados. Neste sentido, é reconhecida pelas boas práticas de gestão de pessoas e pelo cuidado e preocupação com aspectos básicos de motivação, que vão de um ambiente seguro e saudável até as oportunidades de crescimento e transparência na comunicação. O Grupo vê seus profissionais como parceiros e fatores imprescindíveis para o sucesso e melhoria contínua. Preza sempre por canais de comunicação abertos evidenciando a participação dos funcionários na constante busca por novas soluções.
Assim como a evolução de nosso negócio, hoje, nossa missão se transformou um um propósito sólido e real: "Desenvolver o legado através do agronegócio responsável e sustentável".
DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Um diagnóstico de clima organizacional oferece um ambiente saudável e produtivo. A avaliação de aspectos como Liderança, Ambiente de Trabalho Motivação e Segurança permitem a evolução contínua.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Ampliar a competitividade no mercado de trabalho é possível através de práticas e conceitos modernos direcionados a uma política salarial sólida, criteriosa e coerente, interna e externamente.
DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: Investir incessantemente no desenvolvimento contínuo de líderes em aspectos técnicos como comportamento e gestão, leva o Grupo Farroupilha a alcançar sua visão de futuro e manter seu propósito sempre vivo.
RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL - RENOVA FARROUPILHA:
Sempre preocupado em produzir de forma responsável e garantindo a sustentabilidade do negócio, o Grupo Farroupilha em seus 44 anos desenvolveu projetos de responsabilidade sócio ambiental, buscando o desenvolvimento da região, de seus funcionários e das pessoas ligadas direta ou indiretamente às suas atividades. Buscando então criar um esforço único e mais efetivo. o projeto de Responsabilidade social Empresarial RENOVA FARROUPILHA permitirá ações mais efetivas e de longa duração. Fundamentado em 4 pilares – Renovação e preservação de recursos hídricos; Renovação e preservação da fauna e flora; Manejo responsável e consciente do solo; Comunicação participativa e desenvolvimento humano, o projeto garante amplitude em todas as ações propostas pelo Grupo.
O sucesso de uma organização está na capacidade de transformar seus recursos em produtos e serviços que atendam de forma surpreendente às demandas do mercado. Para o Grupo Farroupilha só é possível alcançar estes resultados investindo em pessoas e transformando o ambiente social em se está inserido. Os programas sociais oferecidos pelo Grupo contemplam tanto funcionários como sociedade de uma forma geral, garantindo maiores e melhores oportunidades no futuro.
Ir além do ambiente empresarial impulsionando a evolução de nossos funcionários, ampliar a capacidade de relação com novas tecnologias, negociações e visão do mercado. O programa de Elevação da Escolaridade permite que nosso time possa continuar sua vida acadêmica ampliando não só o conhecimento como também formando multiplicadores de novos conhecimentos.
O Semente do Saber surgiu da necessidade de evoluirmos com a capacidade de leitura, interpretação e cálculo dos nossos funcionários, que trabalham cada vez mais usando plataformas inovadoras, assim como novas análises em seu cotidiano. Além disso, eles solicitavam receber apoio para conquistarem um diploma e qualificação profissional. Após o projeto piloto, mais de 50 funcionários já foram contemplados com a proposta. que agora está sendo reformulada pela metodologia semi presencial.
A Escolinha Tia Edna, sediada em Patos de Minas, está sob a administração do Grupo Farroupilha desde 2003, tendo inaugurado em 2015 sua nova estrutura. Está estruturada para atender 60 crianças nas idades de 2 a 3 anos, que recebem constantemente apoio psicológico extensivo a seus familiares. O cuidado e educação infantil são as bases para o estimulo ao conhecimento e o desenvolvimento físico, psicológico e social.
